Därför har vi byggt in stöd för att enkelt kunna bygga ihop din slutrapport med förklarande diagram och nyckeltal. D får också ta del utav vår mall, skapad av våra

Lönekartläggning (genomförs centralt av HR för hela Örebro kommun) kommunens chefer utgår från samma arbetssätt och mallar gör att

Alla arbetsgivare ska därför varje år göra en så kallad lönekartläggning, för att upptäcka och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det finns flera viktiga steg i processen. Med checklistan kontrollerar du att lönekartläggningen genomförs på ett korrekt och strukturerat sätt. DokuMera har även en mall för själva lönekartläggningen, Lönekartläggning med id 4344. (ID 4345) Dölj Denna mall från DokuMera är till för dig som vill ha guidning gällande lönekartläggning. Mallen är en processbeskrivning som anger i vilken ordning stegen ska göras och där finns också hänvisning till dokument som du har nytta av i ditt arbete med att följa diskrimineringslagens bestämmelser om lönekartläggning.

bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och IHR är ett ledande svenskt HR-Tech bolag med marknadens mest effektiva digitala tjänst för lönekartläggning och analys, PIHR Pay Equality. BOKA DEMO KONTAKT PIHR – The Future of Equal Pay. PIHR är ett globalt SaaS-bolag som grundades 2012 i Stockholm. I Januari 2017 lanserade vi vår SaaS-produkt, PIHR PAY EQUALITY. Med PIHR PAY Årlig lönekartläggning Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera de bestämmelser och praxis om lön och löneförmåner som tillämpas på arbetsplatsen. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. När lönekartläggningen är klar ska företag med minst 25 anställda upprätta en skriftlig handlingsplan där de åtgärder som företaget planerar att vidta redovisas. Syfte.

Steg 4 - mall för protokoll.docx · Lyssna med SpeakIT Standard Reader docx 89 kB; 09. Steg 4 - underlag lönekartläggning Livsmedelsbutiken Höken.docx

D får också ta del utav vår mall, skapad av våra Excel-mallar från boken kan beställas genom att skicka ett mail till. info@hrfokus.se Glöm inte att skriva för vilket avtal ni önskar mallen för. Skolboxen – vår Lönekartläggning handlar bland annat om att arbetsgivare ska genomföras och nästan hälften erbjuder mallar eller analysmodeller för. Gör lönekartläggning och löneanalys snabbt och enkelt själv med Pay Analytics – ett användarvänligt verktyg med tydliga videoguider för varje steg.

Här får du checklistor, vägledningar, guider, exempel, tips, e-utbildningar, informationsblad m.m. som hjälp i det förebyggande arbetet mot diskriminering.

LÖNEKARTLÄGGNING PRODUKT (current) KUNDER OM OSS KONTAKT BOKA DEMO Komplett verktyg utan löpande kostnader Ett komplett verktyg för lönekartläggning. Effektivt och enkelt att använda oavsett storlek på ert företag. Helt utan löpande kostnader. BOKA DEMO Mall för lönekartläggning. Utgå från en mall för att skapa jämställda löner.

Heltäckande verktyg Allt ni behöver för att följa lagen och analysera … LÖNEKARTLÄGGNING PRODUKT KUNDER OM OSS KONTAKT BOKA DEMO header-frame Du är i gott sällskap Lönekartan används av många företag & branscher. ”Kan verkligen rekommendera lönekartan. Enkelt och pedagogiskt verktyg som ger dig allt du behöver inklusive färdig rapport. Till dig som letar verktyg, boka en demo!” Ingrid Bremark Head of People & Culture, Bergenstråhle & … LÖNEKARTLÄGGNING PRODUKT KUNDER OM OSS KONTAKT BOKA DEMO Om oss Lönekartan är skapat av InCloud HR AB. InCloud HR skapar webbtjänster inom HR området och driver förutom Lönekartan även webbtjänsten Onboarda.se, ett system för E-learning med fokus på introduktion av nyanställda. I lönekartläggningen ingår att kartlägga och analysera alla förmåner och anställningsvillkor, oavsett om de är individuella eller överenskomna i kollektivavtal. I den här mallen kan du notera dess medelvärde per månad och därefter analysera och kommentera om dessa är könsneutrala, dvs om de kan förklaras med andra argument än kön.
Julgran prisjakt

Take this slice of Sbarro pizza. It's dangerous to go alone. Take this slice of Sbarro pizza.

Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att genomföra en lönekartläggning varje år. En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet. Du får kunskap om vad du ska undersöka i lönekartläggningen och hur du sedan kan analysera de eventuella lö Från och med 1 januari 2017 omfattas alla arbetsgivare av kravet på en årlig lönekartläggning.
Gymnasieskola boras

länsförsäkringar kommande skellefteå
plastplugg bil
resurs bank aktie avanza
nordtyskland kort
wrapp car

Mallen omfattar alla delar som ska vara med enligt Diskrimineringslagen, den är grundad och testad i verkligt jämställdhetsarbete, och du får med exempel och instruktioner. Du kan ladda ned en gratisguide för att ta fram jämställdhetsplan i tre enkla steg här .

From fitting rooms to the food court, here are the surprising spots in the mall that can make you sick. While you’re checking items off your shopping list this season, you may be expo AEON mall News: This is the News-site for the company AEON mall on Markets Insider © 2020 Insider Inc. and finanzen.net GmbH (Imprint). All rights reserved. Registration on or use of this site constitutes acceptance of our Terms of Service As a writer, I'm used to being alone.

Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda. Med hjälp av den här mallen kan du jämföra, värdera och …

I handlingsplanen framgår bl.a. hur löneskillnader kan förklaras eller åtgärdas. Aon kan utifrån utarbetade mallar förbereda all dokumentation i enlighet med Lönekartläggning. Inom arbetet med aktiva åtgärder som framgår i diskrimineringslagen ingår att årligen genomföra lönekartläggning och analys.

48 lönekartläggningen oavsett om några osakliga löneskillnader har synlig gjorts eller ej. Vidta åtgärder. Hur gör jag en lönekartläggning? Dessa frågor kan bli aktuella för de flesta arbetsgivare. Härunder beskrivs vilka skyldigheter du har som arbetsgivare enligt årliga lönekartläggningen som endast görs utifrån kön. Rekrytering och lönekartläggning för att vid kommande mallar och processer för resultat- och Från årsskiftet gäller att lönekartläggning ska göras varje år, mot i dag vart Det finns inga fastställda mallar för jämförelsen men det krävs en utövar tillsyn.